虽然很多国家都对陪产假有规定，但是在我国，国家只对女职工产假进行规定，男职工陪产假没有具体规定，

产假期间工资和生育津贴

有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因为这种误解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两者之间的关系。

首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：

【保胎假】休假期间工资按照病假发。

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。

生育津贴怎么发放给员工？

1、首先，小编来说说生育补贴，也就是工作单位为职工提供的社会保险，其中包含了生育保险，当产妇生完孩子后，要在家里坐月子，还要照顾自己的孩子，这是政府对妇女的一种补贴。

2、另外，如果你想要领取生育补贴，需要先了解一下，是你的员工，还是你的工作人员，每个地方的条件都不一样，我建议你先了解一下，免得你空手而归。

3、如果是由职工本人去社保部门办理，则这笔钱会在以后转入个人的银行帐户；如果是公司的工作人员来办理，那么这笔钱会先打到公司的账户上，然后公司会把钱打到自己的银行账户上。

产假工资是每月发放吗？

1、保胎假：生病时继续支付工资

保胎假是由医生证明，因此与病假的支付方式相同。

2、产前假：工资按八成发。

如果您怀孕7个月或更晚，在您的工作地点允许的情况下，您可以在单位的要求和允许下休两个半月的产假。在某些情况下，如果根据当地的规定应准予休假，单位应准予休假并支付相当于女职工以前月工资的80%的工资。

3、产假：领生育津贴

产假为98天+30至60天（根据各省人口和计划生育条例延长）+15天（复杂分娩）+15天（多胞胎时每增加一个孩子），有产假福利。生育津贴是政府对企业在产假期间支付工资的补贴，但它是根据企业上报给社保局的工资基数来计算的，所以实际上产假工资并不等同于产假工资，所以有规定。生育工资和生育津贴，工资越高，说起来就越简单：

（1）如果女职工的产假工资（即女职工上个月的工资标准，见下文）高于产假津贴，向女职工支付相当于产假津贴的工资是适当的，生育津贴下来，归企业。

（2）如果职工的生育津贴低于生育津贴，可以先支付给职工生育津贴，然后减少生育津贴，并将生育津贴的差额支付给职工，剩余部分支付给企业。

4、哺乳假：6个半月，工资的80%，延长期为工资的70%。

如果女职工有困难且工作许可，她可以申请6个半月的产假，工资为以前月工资的80%，然后在延长的期限内为70%。

保定陪产假政策

最新修定的《河北省人口与计划生育条例》对河北省内陪产假政策进行了说明，第二十八条明确规定，依法办理结婚登记的省内公民，在符合法律法规情况下，生育子女的夫妻，女方延长产假60天，配偶(男方)享受护理假15天，目前保定也适用此条例。

保证按河北省陪产假标准执行

《河北省人口与计划生育条例》同时规定，陪产假期间视为正常出勤，不仅按原标准全额发放工资，也不影响男职工福利待遇以及奖金评奖。

Tips:

要想带薪休陪产假，男职工需要向单位人事部门提前提交陪产假请假条，以及身份证、结婚证、准生证等相关办理材料，得到允许后方可带薪休。